看護師求人を解明してみよう

私の友人に元看護師さんがいます。

3人の子供を出産し育児に追われていたため看護師の仕事に復帰できずにいました。

一番下の子供が3歳になり保育園に入園できたのをきっかけに求人をチェックするようになったのです。

求人を見ると求められているのは夜勤ができ、長時間働ける人だというのです。看護師という仕事は夜勤がつきものです。

病状によっては一時も目を離せない患者さんもいるのですから当然です。

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しかし、子供がまだ小さいからと出来るだけ日中だけ働ける求人を探すと一気に件数がすくなくなるのです。

友人は自分の求める就業形態を手にするために一般的な病院の看護師の求人は候補から外すことにしたのです。

では、どのようなところの看護師の求人を求めたのでしょうか。

彼女は在宅で治療している患者さんの元に巡回して健康状態をチェックするという派遣型の看護師の求人に応募したのです。

一般的な病院と違って巡回する日時は患者さんの予定と看護師の予定とを合わせて組まれるのです。

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なので、事前に子供の学校の用事があるときはスケジュールを開けておくことが出来るので比較的融通が利くのです。

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在宅で治療している患者さんがメインですから緊急性がないというのも安心感があります。
予断を許さない状態であれば少しも気が休まることもないでしょうが、世間話をしたり、和気あいあいとした雰囲気の中で仕事が出来るのです。

しかし、派遣型の看護師ということで困ることもあります。

子供を預けている保育園には年に2回働いているという証明書を提出しないといけないのです。

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友人が登録している求人では個人の契約になるため就労証明書を書いてもらう会社が存在しないのです。

いうなれば、個人事務所で仕事をしている状態なのです。
入院生活をしていると自分らしく生きられないと在宅看護を希望する人は増えています。

その分、在宅看護の求人も増えていくのでしょうが、働くママたちがもっと増えるよう制度もよくなる必要があるはずです。